中国共产党新闻>>理论

360直播吧足球直播:织密干部考核“体系网”

新余股票配资业务,《国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见》指出,鼓励民间资本采取等方式,发起设立主要投资于公共服务、生态环保、基础设施等领域的产业投资基金。时间:2016-10-2511:45:35来源:1财网据美国科技新闻网站9to5mac报道,美国华盛顿州立大学的一个研究团队,利用苹果手机的摄像头等功能,构建了一个快速移动“实验室”,能够快速准确诊断若干种癌症。  于是,刘先生按照对方要求,转发并集赞截图。时间:2016-12-0714:53:11来源:贵阳网今年就有很多产品借着双十二的名头或者赶在这个期间将自己年内的重要爆款产品进行首发,借着消费热情冲击销量,如今在苏宁易购平台就有多款手机新品扎堆发售。

上半场比赛泽伊弗隆乌龙助皇马首开纪录,克罗斯远射命中横梁,阿森西奥低射建功;下半场J罗完成助攻帽子戏法,莫拉塔单刀梅开二度,阿森西奥远射破门,纳乔飞身凌空抽射打进暴力世界波,本哈替补登场破门为莱昂文体扳回一球,补时阶段马里亚诺头球破门。数据表明,访客中学历层次多为高中以上等高学历人群,且访客中的大专及本科以上人群均高于业内平均水平。这种升级表现不只是单纯的网购体验提升,而是延伸至现实生活中,包含了娱乐在内的多生活场景、随时随地的消费体验,开始从商品实物消费到娱乐、文化等虚拟消费延伸,而天猫下一个万亿市场空间也来自于由消费零售平台成功蝶变为粉丝内容服务平台。现在,我们的手机上已经拥有高分辨率摄像头,可以随意拍照。

而针对我所作出的以上动作,无论使用任何其他端口再登录浏览时,呈现的都是修改之后的状态,可以说是一步到位。  CMEG承办方天天电竞着力于构建移动电竞平台和系列赛事活动,并在移动电竞选手的选拔和排级方面制定系统规则,每一年CMEG主赛事结束以后,均会对参赛选手进行等级评定,符合要求的选手将有机会入选国家队。这三大名井中,龙井独占鳌头,有“一品泉”之称。现在,另一个令人兴奋的功能也将支持,只不过它实际上刚在久之前删除。

胡军

2019年04月26日09:06    来源:人民网-中国共产党新闻网

经世之道,识人为先。近日中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,在总结各地区各部门实践经验的基础上,首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式,织密干部考核“体系网”,对全面客观、辩证历史地识别干部作出制度安排。

既看一时又看一贯。对一个干部的认识,要用动态的眼光追溯干部日常足迹,分析干部不同时期的综合情况,既看台上、人前的表现,又看台下、人后的状态,客观全面地评价干部。为此,要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的惯例,健全干部日常考核机制,按照经常化、制度化、全覆盖的要求,坚持近距离、经常性、有原则接触干部,全方位、多角度、立体式考核干部。通过把功夫下在平时,采取专题式、机动式、灵活式等多种方法,带上“望远镜”和“显微镜”对干部进行多角度观察,使广泛接触干部、了解干部成为一种常态,着力在日常接触干部中提高知事识人的水平,让日常考核成为精准识别和了解干部的一种重要渠道。

既看一事又看一职。知事可识人,履职见优劣。干部考核既要“考事”,又要“考人”。要健全完善一线考核识别干部机制,专题了解干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等表现情况。通过分析干部在某一项重大事项、重点工作、重要任务的表现,着力了解干部面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争,切实把那些有信仰、有激情、有担当、有创造力的干部识别出来。不仅如此,根据平时掌握情况,对在履职中表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部,可以进行专项考核。通过“点对点”的精准考核,采取实地查看、走访群众、查阅资料、座谈了解、个别谈话、专项调查等方式,深入干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况,有针对性地对干部进行重点了解,从而掌握典型树立标杆、发现问题及时纠偏。

既看一年又看一任。干部的表现,既有年度的积累,又有任期的综合。一方面,要发挥年度考核的“体检”和“盘点”作用,督促领导班子和干部总结和梳理年度工作。通过完善年度考核的评价机制,科学评定一个班子、一名干部在这一年干了什么、干得怎么样。强化年度考核的结果运用,增强在正向激励和反向约束中的“刚性”功能,使年度考核硬起来、实起来。另一方面,结合换届考察或者任期届满当年年度考核,对实行任期制的领导班子和领导干部进行任期考核,全方位了解在一届任期内的总体表现,对干部德、能、勤、绩、廉作出综合性的评价,为换届班子调整和干部使用提供坚实的依据,引导领导干部树立正确政绩观,做到为官一任、造福一方。

实践证明,平时考核是基础,年度考核和任期考核是重点,专项考核是补充,四种考核方式各有侧重、各有功能、相互补充、相互印证,统一于知事识人体系当中,为增强考核工作的完整性和系统性、提高干部考核精准度和公信度提供制度保障。

(责编:任一林、谢磊)
  • 最新评论
  • 热门评论
查看全部留言
微信“扫一扫”添加“学习大国”

微信“扫一扫”添加“学习大国”